cultureaftercomputation.com

Очень по-человечески чувствовать, что ты не в центре внимания, когда ты в большой компании. В результате они не тратят все свои силы. Это Социальная леность. Есть предположение, что работа или задача будут полностью выполняться другими коллегами в группе. Собственно, это явление тесно связано с ленью. Дается не слишком большой вклад. Это будет полностью отличаться от выполнения работы в одиночку, что означает, что ответственность также находится под его полным контролем.

Что это такое Социальная леность?

Экспериментируйте о Социальная леность одна из первых, инициированная сельскохозяйственным инженером по имени Макс Рингельманн в 1913 году. В своем исследовании Рингельманн просил участников тянуть за веревку группами или в одиночку. В результате, находясь в группе, человек не прилагает столько усилий, как при натяжении веревки в одиночку. Повторив эксперимент Рингельмана 1974 года, группа исследователей снова сделала то же самое. Просто в группе только один человек проходит тестирование. Остальные - это люди, которых просят сделать вид, что тянут за веревку. Отсюда было обнаружено, что в группе мотивация резко снижается, так что веревка не натягивается идеально. Это то, что называется Социальная леность.

Что вызвало это?

Интересно, что исследование 2005 года обнаружило корреляцию между размером группы и индивидуальной эффективностью в ней. Просто сравните, когда вы в группе из 4 и 8 человек. В небольшой группе затрачиваемые усилия будут намного больше, чем в группе из 7 человек. Некоторые из причин Социальная леность включая:

1. Мотивация

Основным фактором, влияющим на это явление, является мотивация. Это определяет, испытает ли человек Социальная леность или не. Люди, у которых нет слишком высокой мотивации, склонны к этому состоянию, когда они находятся в группе.

2. Не чувствуй ответственности

Человек также более склонен к выполнению Социальная леность если вы не чувствуете полной ответственности за то, что делается. Они прекрасно знают, что его усилия не окажут большого влияния на конечный результат. Да, это похоже на эффект свидетеля. Тенденция, которая возникает, когда вы видите людей, которым нужна помощь, и ничего не пытаетесь, потому что вы думаете, что кто-то другой это сделает.

3. Размер группы.

Как упоминалось выше, чем меньше размер группы, тем кто-то будет чувствовать свою роль весьма важной. Таким образом, они внесут больший вклад. И наоборот, когда размер группы больше, индивидуальные усилия не будут такими максимальными.

4. Ожидания

Среда, в которой вы находитесь в группе, будет определять ожидаемый конечный результат. Например, при работе проект Вместе с людьми, которые известны своими выдающимися достижениями, конечно же, есть страстное желание внести свой вклад. Но есть и обратное условие. Чувствуя, что люди в группе достаточно прилежны, Социальная леность это тенденция, которая может появиться. Есть ощущение, что работа в конечном итоге будет сделана в руках тех, кто прилежен, без особого вмешательства с вашей стороны. [[Связанная статья]]

Как этого избежать?

Разделение задач и четкие правила могут уменьшить социальное бездействие. Социальная леность может отрицательно сказаться на эффективности и производительности группы. Тем не мение. Есть несколько способов уменьшить его:

• Четкое разделение задач

Независимо от того, насколько велика группа, четко распределите задачи между участниками. Это можно сделать как в группе, так и в ее члене. Если вы станете участником, дайте совет лидеру группы разделить задачи.

• Создать правила

Даже если бы только проект или временные задания, установите четкие правила, касающиеся разделения задач, сроков и других механизмов. Хорошо общайтесь, чтобы каждый участник знал свои обязанности. При необходимости запишите его полностью, чтобы все запомнили.

• Признательность

Не менее важно понимание того, что каждый человек в группе делает, чтобы подпитывать свою мотивацию. Подробно оцените то, что они внесли в группу.

• Оценка

Не менее важно оценивать работу группы, чтобы знать, что нужно улучшить, а какие прошли успешно. Мало того, оценка также может быть полезна для будущей групповой работы. Стали Социальная леность не является оправданием, независимо от того, к какой большой группе вы принадлежите. Малейший вклад определенно окажет влияние, если мотивация состоит в продвижении группы. [[related-article]] Цените процесс, а не конечный результат. Будучи настоящим активистом в группе, вы сами извлечете из этого пользу. Если вы хотите подробнее обсудить это социальное явление и его влияние на психическое здоровье, спроси врача напрямую в приложении для здоровья семьи SehatQ. Скачать сейчас на Магазин приложений и Google Play.