cultureaftercomputation.com

Буквально понятие конфликта определяется как два разных интереса одновременно. Конфликт возникает, когда несколько человек имеют разные ценности, мнения, потребности или интересы и не могут найти выход или разрешить конфликт. В социальных отношениях, будь то личные отношения с партнером или профессиональные отношения с коллегами по работе, часто встречается конфликт. Однако нельзя оставлять конфликты без разрешения. Потому что эта проблема может спровоцировать ухудшение ситуации, что приведет к ухудшению ситуации. Из-за этого фактора многие люди не стремятся к разрешению конфликтов и предпочитают оставаться в неудобных отношениях. Хотя эта проблема может серьезно повлиять на ваш социальный статус дома, в семье или даже в офисе. В человеческих отношениях у каждой стороны есть свои мысли, мнения, привычки, тенденции и предпочтения. Поэтому неудивительно, что конфликт - это естественное явление, которого трудно избежать. Некоторые конфликты могут даже перерасти в более серьезные споры. Однако попытки разрешить конфликты не всегда заканчиваются более серьезными спорами. Многим людям удалось найти решения конфликтов, чтобы они могли решить проблемы, с которыми они сталкиваются. Нередки случаи, когда личные отношения человека становятся все более близкими или интимными с его противником в конфликте. Главный ключ к разрешению конфликта - это то, как обе стороны понимают друг друга и ищут сходства в своих различиях. Это то, что сможет развить близость за счет ответа друг другу.

В поисках разрешения конфликта

Чтобы помочь вам разрешить конфликт, вот три способа разрешения конфликта, чтобы найти мир:

1. Понять мышление и точку зрения других.

Первое, что вам следует сделать в поисках разрешения конфликта, - это позиционировать себя как противоположность конфликта и попытаться понять, что он или она думает, видит и чувствует. Поиск решений проблем с вашей собственной точки зрения может заставить вас быть эгоистичными и отдавать приоритет самодовольству. Разрешение конфликтов должно применяться ко всем сторонам, чтобы никто не был поставлен в приоритет или ущемлен. Это поможет открыть другие восприятия, понимая, что на самом деле думает противник конфликта о вас и об этом конфликте. Таким образом, можно проводить более зрелое общение и оценку для поиска разрешения конфликта и решения существующих проблем. Обычно человек сосредотачивается только на своей собственной точке зрения и готовит опровержение тому, что говорит другая сторона. Однако понимание противоположности конфликта, как правило, бывает редкостью. Тем не менее, это может заставить других чувствовать себя более услышанными и связанными, если все сделано правильно. Даже если ваш оппонент в конфликте склонен к довольно высокому эго, вы можете смягчить его, слушая и понимая, о чем он думает. Дайте ему понять, что вы узнаете, что он чувствует, чтобы избавиться от своего эго. Другими словами, прежде чем вступить в спор с аргументом, начните с того, что выслушайте и поймите точку зрения вашего оппонента. Если вы не уверены, что он говорит, не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы прояснить ситуацию. С другой стороны, если слишком сложно принять точку зрения другого, попробуйте представить себя беспристрастным и заинтересованным человеком, который хочет, чтобы обе стороны жили в мире. Этот шаг может сделать вас более открытым человеком. Хорошее выражение мнения может помочь разрешить конфликт

2. Говорите то, что чувствуете, и хорошо думаете.

После того, как вы выслушали и поняли, что чувствует и думает другой человек, участвующий в конфликте, вы можете начать выражать свое мнение. Постарайтесь найти точки соприкосновения с тем, что, по вашему мнению, является правдой с точки зрения другой стороны. Затем подчеркните некоторые различия, которые необходимо устранить. Если ваш оппонент в конфликте отвечает обидными или пренебрежительными комментариями, вам нужно держать свои эмоции под контролем и всегда сохранять спокойствие и открытость с ними. Если этот конфликт возникает с вашим партнером, попробуйте вместе оценить себя с целью достижения мира. Успокаивая себя, подумайте о правильном выборе слов, интонации и языке тела, а также о готовности выслушать то, что хочет ваш оппонент в конфликте. Это ключ к поиску конструктивного разрешения конфликта. [[Связанная статья]]

3. Создавайте добрые намерения и будьте искренними.

Один из лучших шагов, которые вы можете предпринять, чтобы избежать нездорового конфликта, - это создать доброжелательность со своим противником. Например, если у вас конфликт с партнером, постарайтесь проявить добрую волю и осторожно разрешить конфликт. Одно исследование показало, что если партнеры не уделяют друг другу внимания и не понимают, когда у них есть проблема, они с большей вероятностью отреагируют на конфликт так, что со временем могут испортить отношения. Вот почему вместо того, чтобы заставлять других понимать и принимать ваше мнение, постарайтесь сосредоточиться на поиске более конструктивного или конструктивного решения конфликта. Вот некоторые важные моменты в поиске разрешения конфликта. Однако приведенное выше объяснение не относится к супругам или другим партнерам по конфликту, которые совершают насилие или действия, причиняющие физический вред.