cultureaftercomputation.com

Психологические тесты, или психологические тесты, не являются одним из этапов, через которые вы должны пройти в процессе поиска работы. Психологические тесты также часто проводятся в школах, чтобы выяснить интересы и таланты каждого ребенка. Однако цель психологических тестов заключалась не только в этом. Письменный психологический тест и онлайн Это также часто является частью психиатрической экспертизы подозреваемых в психических проблемах. Собственно, для чего нужны психологические тесты? Какой материал является эталоном в тесте?

Что такое психологический тест?

Психологические тесты, также известные как психотесты, являются для психологов основой для определения вашего психического состояния и характера. С помощью различных критериев, описанных в материалах психологического тестирования, психологи могут выяснить состояние психического здоровья, личность, уровень интеллекта (IQ), чтобы узнать сильные и слабые стороны человека. В сфере труда психологические тесты используются для прогнозирования производительности человека на основе его личности. В медицинском мире проводятся психологические тесты для выявления психических расстройств или психических расстройств у человека. Результаты психологического тестирования также помогают врачам решить, какие терапевтические планы или лечебные действия можно предпринять.

Какая форма психологического теста?

Психологические психологические тесты можно пройти где угодно, например, в офисе, школе, больнице. Псикотес (психологические тесты) займут довольно много времени или часов с перерывами. Во время психологического теста вам будет предложено ответить на вопросы в форме письменного теста или пройти индивидуальное собеседование с психологом, который вас лечит. Хотя это выглядит случайным, письменные тесты и интервью, проводимые в рамках психологических тестов, соответствуют международным стандартам. Есть много типов психологических тестов, которые выбираются в зависимости от потребностей и целей теста. Обычно проводят несколько типов психологических тестов, в том числе:

1. Интервью

Собеседование лежит в основе психологического теста, который вы проходите. Таким образом психолог получит четкое представление об отношении и личности человека, а также о его биографии. На этом занятии вас могут попросить вспомнить вашу прошлую работу или историю жизни, в зависимости от вашей цели проведения психологического теста (медицинского или профессионального). При необходимости интервьюер может задавать личные вопросы. Сеансы собеседований обычно длятся 1-2 часа, но теперь эту продолжительность можно сократить за счет компьютеризации. Раньше интервьюер напрямую запрашивал биологические данные и основную информацию (например, о семье и предыдущей работе). Однако теперь эти данные можно заполнить непосредственно на листе, который был оцифрован до начала собеседования.

2. Тест IQ

Этот тест не предназначен для измерения вашего IQ, а рассматривает только самые важные компоненты вашего интеллекта. Есть два типа тестов IQ, которые обычно являются частью психологических тестов, а именно тесты интеллекта и нейропсихологические оценки. Тест интеллекта - это тип, который вы обычно обнаруживаете в основных психологических тестах (особенно на рабочих тестах), и проводится с использованием шкалы Векслера, выполнение которой занимает всего около 1 часа. Тест по шкале Векслера могут выполнять люди в возрасте от 16 до 69 лет (WAIS-IV) или дети (WISC-IV). Существует четыре подтипа теста по шкале Векслера, а именно:

• Шкала вербального понимания, включая сходство, словарный запас, информацию и понимание.
• Шкала восприятия, включая блочный дизайн, матричное понимание, головоломка визуальные эффекты и завершают картину.
• Шкала памяти, охватывающая диапазоны чисел, арифметические операции и завершение цифр / букв.
• Шкала скорости, охватывающая поиск, декодирование и отмену символов.

Между тем, нейропсихологические оценки обычно предназначены только для тех, кто подозревается в проблемах с мозгом (например, отмечен ti. Эта оценка проводится для более полного определения психологических сильных и слабых сторон человека, поэтому на ее выполнение может уйти до двух дней. Этот тест. В тесте психологически экзаменатор может также проводить личностные и поведенческие оценки, но эти два аспекта, как правило, являются субъективными. Кроме того, вы также можете исследовать для конкретных целей, таких как достижение определенных достижений в школе или продвижения по службе.

3. Психологический тест онлайн.

Психологические тесты онлайн обычно имеют разные методы в зависимости от того, кто является организатором. Однако, начиная с веб-сайта All Psychology, психологические онлайн-тесты делятся на три категории:

• Академический психологический тест, взятый непосредственно из материалов на этом сайте и предназначенный для проверки ваших знаний и понимания психологических принципов и теорий.
• Диагностические оценочные тесты, разработанные, чтобы помочь вам лучше понять психическое здоровье на основе общих категорий психопатологии и психических заболеваний. Обратите внимание, что этот онлайн-метод не может заменить физическую диагностику, проводимую лицензированным специалистом в области психического здоровья.
• Тесты самопомощи, предназначенные для лучшего понимания отношений, общения, уровней стресса и т. Д. Этот тест предоставляет оценки и интерпретации, но, пожалуйста, используйте его только в качестве руководства.

[[Связанная статья]]

Советы по прохождению психологического теста

Пройти психологические тесты несложно, если вы сделаете это спокойно и осторожно. Не беспокойтесь, вот несколько советов, которые вы можете получить перед тем, как пройти психологический тест:

1. Внимательно прочтите вопросы теста.

После того, как вопросы теста распределены, уделите несколько минут, чтобы быстро прочитать типы вопросов и посмотреть, сколько вопросов задано. Это может упростить вам настройку стратегии скорости ответа на каждый вопрос.

2. Успокойся

Для большинства тестов требуется время. Поэтому рекомендуется как можно быстрее ответить на вопросы, чтобы полностью пройти экзамен.

3. Убедитесь, что ничего не упущено.

Сначала начните с самых простых вопросов, прежде чем возвращаться к решению сложных вопросов в конце теста. Хотя эта стратегия может работать для некоторых участников, она часто приводит к тому, что вы с большей вероятностью забудете ответить на пропущенные вопросы. Убедитесь, что вы четко отметили неотвеченные вопросы, чтобы не пропустить их.

4. Исключение ответов

Часто считается, что вопросы с несколькими вариантами ответов просты, даже если вы не знаете материала, вы можете запутаться. Когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который не знаете ответа, начните тщательно исключать все возможные варианты.

5. Внимательно прочтите вопросы.

Это может показаться знакомым советом. Однако внимательное прочтение каждого вопроса - одна из самых важных стратегий прохождения любого типа психологического теста. Когда вы начинаете читать вопрос, вы можете слишком быстро делать выводы, не дочитав вопрос до конца. В результате ваш ответ, который нужно заполнить безупречно, становится неверным из-за неполной информации.

Результаты психологического теста не являются «провалом» или «успехом».

Существует множество примеров материалов психологического тестирования, циркулирующих на различных интернет-сайтах, и у вас может возникнуть соблазн попрактиковаться, чтобы найти правильные ответы на вопросы психологического теста (психологические тесты). Однако результаты психологических тестов (психоты) не объявляются «неудачными» или «успешными». Для психологов, психиатров или исследователей психологических тестов ваши ответы в психологических тестах используются только в качестве информации для принятия решений. Вы можете не получить работу, потому что ваши ответы кажутся непоследовательными и не соответствуют желаемым критериям компании. Психологическое тестирование - это не то, чего вам следует бояться, вам даже не нужно учиться преодолевать его. Вместо этого сделайте тест местом, где вы исследуете себя, чтобы психологи смогли выяснить ваш истинный характер и потенциал.