cultureaftercomputation.com

Роды - одна из мечтаний большинства женщин, в том числе и работающих. До подготовки к родам знали ли вы правила, касающиеся права на отпуск по беременности и родам в соответствии с законом? Если вы хотите родить, очень важно брать перерыв. По этой причине работающие беременные женщины должны знать важность причин, по которым они должны взять отпуск, и правовое основание для них.

Причина, по которой так важен декретный отпуск

По данным Международной организации труда (МОТ), отпуск по беременности и родам - ​​это форма защиты, которую компании проводят работницам или работницам для сохранения беременности, рождения ребенка и условий после родов. Отпуск предназначен не только для того, чтобы помочь матери восстановить ее состояние, но и для снижения стресса при родах. Врачи также рекомендуют отпуск перед родами с учетом состояния здоровья матери и плода в утробе матери. Причина в том, что интенсивная активность во время работы может вызывать у беременных женщин усталость, недостаток отдыха, снижение выносливости и легкое заболевание. Фактически, вступая в третий триместр беременности, беременным женщинам рекомендуется лучше заботиться о своем здоровье, чтобы не испытывать различных осложнений беременности в последнем триместре. Также прочтите: Что такое подготовка матери и супружеской пары к родам?

Когда нужно брать декретный отпуск?

Согласно Закону о рабочей силе № 13 от 2003 года, работающие беременные женщины имеют право взять 1,5-месячный отпуск по беременности и родам или его эквивалент на 36 неделе беременности. Однако точное время начала отпуска по беременности и родам у каждого человека разное, в зависимости от состояния здоровья беременных. Врачи могут посоветовать беременным женщинам оформлять досрочный отпуск по беременности и родам с учетом состояния здоровья матери и плода в утробе матери.

Идеальная продолжительность декретного отпуска

Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам также варьируется для каждой беременной женщины. По мнению специалистов, отпуск следует брать на 40 недель или примерно 10 месяцев, чтобы избежать осложнений. Однако в другом исследовании говорится, что 3 месяцев отпуска по беременности и родам после родов и одного месяца до родов достаточно для обеспечения здоровья матери и ребенка в долгосрочной перспективе. Таким образом, можно сделать вывод, что, согласно многим исследованиям, идеальная продолжительность декретного отпуска составляет не менее 4 месяцев или 120 дней. А именно за месяц до родов и через 3 месяца после родов. Однако, если вы хотите продлить отпуск, это также более целесообразно. Потому что, помимо того, что у вас будет больше времени на процесс восстановления, у вас также будет больше времени с вашим малышом. [[Связанная статья]]

Риски, если взять отпуск по беременности и родам слишком коротким

Если беременные женщины берут отпуск только на 2 или 3 месяца или не соблюдают минимальный рекомендуемый срок, могут возникнуть следующие риски для здоровья:

• Депрессия после родов
• Снижение потребления грудного молока из-за стресса или депрессии матери.
• Ухудшение здоровья или легкое заболевание из-за меньшего времени на восстановление
• Быстро устает и эмоционально сказывается
• Не могу проводить много времени с ребенком
• Связь между матерью и ребенком отсутствует

Учитывая эти риски, вам все равно следует взять отпуск на идеальную продолжительность, чтобы гарантировать здоровье тела и ребенка.

Право на отпуск по беременности и родам для работающих или работающих женщин

Положения, регулирующие отпуск по беременности и родам, изложены в статье 82 Закона № 13 от 2003 года о найме на работу, которую работающие или работающие женщины:

1. Право на получение отпуска на 1,5 месяца до родов и 1,5 месяца после родов по расчету акушера или акушерки.
2. Если у вас случился выкидыш, вы все равно имеете право на 1,5-месячный отпуск. Это также может быть в соответствии со справкой врача или акушерки, которая занимается этим.

В Законе № 13 от 2003 года статья 93 гласит, что работница или работница, которая не работает в связи с родами, имеет право на получение заработной платы, и компания обязана ее выплачивать. Между тем, пункт 2 статьи 73 также гласит, что в период с 23.00 до 07.00 работодателям запрещается нанимать беременных женщин или рабочих, которые, согласно заявлению врача или акушерки, в случае принуждения к этому могут поставить под угрозу здоровье и безопасность матки и ее самой. . Если компания не предоставляет отпуск по беременности и родам в течение 3 месяцев или не обеспечивает заработную плату во время отпуска по беременности и родам, к ней будут применены санкции в виде тюремного заключения на срок от 1 года до 4 лет или штрафа в размере не менее 1 рупий. . 100 000 000,00 и максимум 400 000 000,00 рупий. Это разъясняется в статье 185 Закона № 13 от 2003 года о рабочей силе. Однако есть компании, которые предоставляют более длительный отпуск по беременности и родам и обеспечивают благополучие матерей или работниц, предоставляя специальные помещения для кормления грудью в детских учреждениях (детский сад) в офисной среде. Тогда как насчет права на отпуск для рабочих-мужчин, чьи жены рожают? Этот отпуск известен как важный отпуск. Регулирование этого вида отпуска регулируется пунктом 4 статьи 93 Закона № 13 от 2013 года. Работники-мужчины, чьи жены рожают ребенка, имеют право на двухдневный отпуск с полной заработной платой в соответствии с компанией, в которой они работают. В этом случае отпуск для мужчин-рабочих или чернорабочих, чьи жены рожают, предоставляется по разным причинам, в том числе для уменьшения частоты депрессии у послеродовых матерей, для поддержания целостности домашнего хозяйства и для улучшения качества жизни. связь между отцом и сыном с первого дня рождения.

Сроки и как подать заявление на отпуск по беременности и родам

В этом случае условия и методы подачи заявления на отпуск по беременности и родам обычно соответствуют политике, применяемой в вашей компании. Однако, как правило, работник, желающий подать заявление на этот отпуск, должен заранее письменно или устно уведомить руководство и ответственного руководителя. Вам важно подать заявление на отпуск по беременности и родам вместе с справкой от врача или акушерки. Справка содержит информацию о минимальном количестве дней, которое необходимо пройти для периода восстановления после родов. Затем после родов вы должны предоставить компании информацию о рождении вашего ребенка. Таким образом, компания может легко позаботиться о необходимых льготах, таких как медицинское страхование, возмещение больница, стоимость ухода во время родов и так далее. Читайте также: Это табу матери после родов, чтобы послеродовое восстановление прошло гладко.

Чем заняться во время декретного отпуска

Во время отпуска вы можете заниматься множеством дел как с самим собой, так и со своей семьей. Вот несколько интересных идей, которыми можно заняться во время декретного отпуска и декретного отпуска:

• Соберитесь с семьей, чтобы вместе проводить время дома
• Заниматься хобби, например смотреть фильмы, писать книги, читать книги, делать покупки, готовить
• Проводите много времени, присоединяясь к форумам или сообществам матери и ребенка в Интернете или по соседству
• Узнавать что-то новое, например, готовить детское питание, учить малыша многим вещам и играть с ним
• Побалуйте себя отдыхом или лечением
• Уборка дома
• Заниматься творческими вещами, например мастерить поделки по живописи.

Роды для многих - прекрасное событие. Нельзя упускать возможность проводить больше времени с семьей. По этой причине отдых - важная вещь, которую нельзя игнорировать. Если вы хотите напрямую проконсультироваться с врачом по поводу беременности, вы можете:чат с доктором в приложении для семейного здоровья SehatQ.

Загрузите приложение сейчас в Google Play и Apple Store.